Doelgroep
Deelnemers zijn werkzaam in overheid, industrie, beveiligingsorganisaties, adviesorganisaties of binnen de vitale infrastructuur. Ze zijn manager, leidinggevende of adviseur en hebben elementen van security en/of terrorismebestrijding in hun portefeuille. De deelnemer ontwikkelt zich van specialist tot een generalist met een integrale visie op veiligheid in de breedste zin van het woord. De afgestudeerde heeft zijn horizon verbreed en is daardoor in staat complexe vraagstukken aan te pakken. Juist doordat hij verschillende dimensies van security leert te combineren, kennis krijgt van trends op technologisch en beleidsmatig gebied en de interventievaardigheden leert om security integraal op te pakken, is hij zeer waardevol voor iedere organisatie die security op een strategisch niveau wil insteken.

Wat zijn de huidige technologische ontwikkelingen en wat kunnen we morgen verwachten? Hoe beïnvloeden trends in regelgeving en (internationaal) beleid de eisen die aan bedrijven en overheden worden gesteld? Welke scenario’s zijn er denkbaar voor optimale bedrijfskundige en maatschappelijke beveiliging? Wanneer moet je starten met investeren in beveiliging? Is er een moment waarop beveiliging niet effectief meer is en zo ja, zijn er dan alternatieven voorhanden? Als dit de vragen zijn die u bezighouden, dan bent u een kandidaat voor de Master of Security Science & Management.

Vooropleiding
Onze doelgroep bestaat uit kandidaten met een universitaire achtergrond, aangevuld met ongeveer drie jaar werkervaring. Een technische vooropleiding is niet direct vereist. Ook kandidaten met een HBO-achtergrond die op academisch niveau functioneren, komen in aanmerking voor de opleiding.

Groepsamenstelling
De Master of Security Science & Management wordt van 2007 - 2009 voor de eerste maal gegeven aan een groep van 15 deelnemers. De achtergrond van de deelnemers loopt sterk uiteen, wat niet verwonderlijk is gezien het werkveld. De vooropleiding van deelnemers varieert van bijvoorbeeld post-HBO-opleidingen op het gebied van security en HTS tot een universitaire studie rechten en sociologie. Ook de organisatiediversiteit en het aantal jaren werkervaring binnen de groep is groot. Daarnaast verschillen deelnemers in leeftijd en motivatie. Een relatief jonge deelnemer van 30 jaar wil bijvoorbeeld zijn carrière versnellen of zijn positie op de arbeidsmarkt verbeteren, terwijl een 50+ deelnemer juist zijn kennis wil verankeren in een mastertitel. Juist die diversiteit aan branche, motivatie en achtergrond wordt als leerzaam en stimulerend ervaren.